为深入了解“弘深青年教师”的工作生活情况，听取他们对学校“弘深博士后青年教师支持计划”的意见建议，学校于7月2日上午在主教楼517会议室组织召开了“弘深青年教师”座谈会。会议由人事处处长邓绍江主持，校党委常委、常务副校长刘汉龙，人事处副处长阳春、田辉及相关学院10余名“弘深青年教师”代表出席会议。

邓绍江首先介绍了学校设计“弘深青年教师支持计划”的基本思路以及计划实施进展情况，截至目前总共收到了2000多份应聘简历，拟录用415人，已入职230余人。

在交流发言环节，13位“弘深青年教师”介绍了入校以来工作情况，重点关注了科研环境、学科考核评价指标体系、职称评定、学术成果认定、国际交流合作和职业发展通道等方面的政策问题。与会领导针对青年教师遇到的困难与疑惑，作了详细的解答。

刘汉龙在总结发言中，对“弘深青年教师”提出了五点希望：

第一，树立目标。做大事必有大志向、成大事必有大胸怀。既要树立“大目标”，也要树立与自身当前发展相符的“小目标”，不断开拓进取。

第二，热爱学校。青年教师是学校的未来，要站在学校的高度担负自己肩上的责任与义务，加快推进学校“双一流”建设。

第三，潜心科研。脚踏实地做科研，付出总会有回报。学校正在按国家要求优化和改进科研及人才评价方法，为教师静心做学术的营造更好的环境。

第四，融入团队。团队合作是取得重大成果的必由之路。加强团队合作才能促进教师们相互之间紧密联系、团队协作及交叉碰撞。

第五，适应环境。从市外甚至国外来到重庆大学，青年教师要不断努力适应国家和学校的制度体系及人文环境，以便更快乐地工作和生活。