6月22日上午，学校在A区国际会议厅306召开2022年绩效工资工作布置会。常务副校长刘汉龙，副校长、人事处处长邓绍江，学校绩效工资工作小组成员单位主要负责人以及校内各二级单位主要负责人参加了会议。会议由刘汉龙主持。

会上，邓绍江详细介绍了学校绩效工资基本情况、绩效工资实施办法2022年的修订情况、下一步的工作安排以及未来学校绩效工资改革的思考。邓绍江指出，学校将进一步深化人事人才体制机制改革，谋划推进“校办院”到“院办校”，探索以目标、需求、问题为导向，以资源配置为抓手，加强对二级单位的目标管理和绩效管理。

最后，刘汉龙指出，绩效工资制度是学校的重要顶层设计和关系职工切实利益的重要人事人才制度之一，希望各单位一定要提高政治站位，在认真总结上一聘期绩效工资方案的经验基础上，高度重视、全力做好2022年绩效工资方案的制定工作。各单位要认真学习研究学校文件，既要立足于推进学校事业发展的全局，又要与本单位事业发展任务目标结合起来。刘汉龙强调，方案的制定要依据学校文件规定的框架、程序和具体要求，广泛征求本单位职工的意见建议，稳妥推进工作。（拟稿人：王立根 审稿人：孟繁琦）