10月20日上午，学校在主教506会议室召开2022年第二次人事人才工作例会。邓绍江副校长、各学院和人事处相关负责人等40余人参加会议。会议由人事处副处长廖冰主持。

会上，邓绍江以“聚厚德笃行之英才 建完备弘深之大学”为主题，通报了近期学校人才引进、人才培育、绩效工资等方面的工作情况，并就下一步工作重点进行了说明和部署。

他指出，习近平总书记在二十大报告明确提出：教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。学校要坚持贯彻“人才强校”战略和“党管人才”原则，牢固树立人才是第一资源的理念，利用大数据手段，主动出击，多措并举，用心、用情、用力，打赢“人才争夺战”；要提前谋划，用足用好用活政策，为各类人才项目申报提早做好准备；要坚持分类评价，探索“一院一策”，突出高质量导向，强化用人主体责任，进一步深化职称评价改革；要坚持绩效工资突出贡献和价值的思路，充分发挥绩效考核的指挥棒作用，进一步推动“院办校”改革，释放二级单位的办学主动权；要改革专职辅导员招聘方式，进一步优化辅导员队伍结构。

交流环节，与会人员就目前人才引育工作、绩效工资改革、职称评定改革、多元化岗位设置等重难点问题进行讨论交流，对工作优化与改进提出了积极建议。邓绍江逐一进行了回应与解答，他希望各学院要进一步提高政治站位，强化责任担当，结合学院学科实际，深化分层分类管理，做好人事人才各项工作，助推学校高质量内涵式发展，为推进中国特色世界一流大学建设提供强有力的人才支撑。