各二级单位：

根据学校工作安排，现将2019年B类合同聘用制人员续聘考核工作相关事宜通知如下：

一、人员范围

截止2019年12月，首个聘期届满申请续签下一个固定期限合同和第二个聘期届满申请续签无固定期限合同的B类合同聘用人员。

二、考核程序

（一）本人申请

当事人全面总结工作履职情况，按岗位类别填写《重庆大学B类合同聘用制人员聘期考核表》（详见附件）并提供相关支撑材料报送到所在二级单位。

（二）单位考核

申请人所在二级单位对其进行聘期综合考核，明确给出考核结论。二级单位考核环节应成立考核工作小组（考核小组成员应含学院党政联席会/处务会成员、考核对象所在科室负责人、教职工代表），以考核专题会形式从思想政治、职业操守、业务能力、工作实绩4个方面进行全面考核评价并确定考核结论。

首个聘期届满人员考核结论：1. 建议续聘1个聘期（3年）；2.不建议续聘。第二个聘期届满人员考核结论：1.建议续聘无固定期限合同；2.不建议续聘。

申请人有以下情况之一，不予续聘：

1.进校后学年度个人考核有不合格；

2.因工作中出现严重违规违纪行为或重大失误受到处理的。

二级单位考核结论需在本单位内公示3个工作日。

7月10日前，二级单位需将申请人个人考核表、支撑材料和考核会议纪要报送至人事处合同科。

（三）学校复核

人事处和相关职能部门对二级单位考核流程和提交材料进行复核，同时，核实申请人聘期内有无违规、违纪、违反职业道德行为或重大工作失误。

对于思想政治、理想信念、职业道德滑坡，年度考核出现不合格，工作中出现违规违纪行为或重大事故失误人员，经确认核实后不予续聘。

（四）拟定续聘方案

相关职能部门根据二级单位考核和学校复核结果综合确定建议续聘人员。

（五）学校审议

续聘方案提交学校校长办公会审议通过后进行全校公示，公示无异议后办理后续手续。

三、其它

合同聘用制人员续聘考核工作关系到学校相关队伍建设发展和本人切身利益，各单位要高度重视，加强领导，坚持公平、公正、公开原则，严格执行学校考核规定，全面客观考核申请人聘期工作情况。

附件：  附件：重庆大学B类合同聘用制人员聘期考评表.rar

重 庆 大 学

2019年7月3日

（联系人：胡纹菘 金鑫 65103640 htk@cqu.edu.cn）